4月20日晚，北京杏林山莊會議室內燈火通明，健力源集團創新論證會正在召開。集團董事長薦世新先生親自主持了此次會議，各職能中心領導，各大區營運、市場領導，各大區區域經理及職能部門經理參加了會議。

       在集團2018年至2020年的工作方針中，明確提出了“打造團餐行業最高端服務品牌”的目標。而要實現這個目標，需要集思廣益，需要每一個健力源人獻言獻策。為此，薦世新董事長在春節前要求管理中心發起“創新10條”的收集工作，每個餐廳、每個部門都要圍繞集團的工作方針，寫出創新10條。

       此次論證會的召開，目的是對各大區、各中心的創新10條進行論證，從而提煉出適合在集團各個層面進行推廣的創新舉措。會上，各大區、各中心結合分管工作匯報了創新思路，內容涉及到成本控制、績效推進、團隊建設、標準化推進、員工培訓、營銷活動等方方面面，迸發出很多好的點子和思路。

       薦世新董事長帶領與會人員對每一條創新內容進行了分析，聽取大家的意見。與會人員針對創新內容進行了熱烈的討論。薦董充分肯定了各大區、各中心提出的創新舉措，并給予了明確的指導意見。

       會議最后，薦董作了總結講話。薦董表示，2018年，我們提出了打造團餐最高端服務品牌的目標，這是有壓力的。目前，公司已經為很多高端客戶提供服務，但是我們應該反思，我們做得是否完全到位了？還有沒有進步的空間？公司召集大家進行此次創新論證，讓大家發言，提合理化建議，提創新思路，就是為了防止員工與公司的管理脫節，防止公司政策高高在上，進一步推進各項工作的落地，提升工作效果，更好地為廣大顧客做好服務。薦董還就健力源“工匠之星”的選拔作出指示。薦董表示，李克強經理在2016年政府工作報告中首次提出“工匠精神”，我們也要在公司內部挖掘和傳承工匠精神，選拔出健力源的工匠之星，這是今年的一項重點工作。薦董意味深長地說：“我們的工作并不高大上，但是我們既然選擇這個行業，就要熱愛這個行業，就要一直做下去，把工作進一步做精做細，我相信我們一定能做出更好的成績，一定能把健力源打造最高端的團餐服務品牌！”

會議現場

編輯部