公司近年來快速發展，吸引了越來越多同行業人才的加入，解決了公司對人才的迫切需求，同時也面臨如何讓新人適應公司文化，盡快融入到團隊中，成為真正的健力源人的問題。從 2014年起，公司開展了“一對一”結對幫扶活動和新經理的入職培訓，目前已有20多名新經理通過此項活動，適應了新的環境和健力源文化，融入健力源大家庭，為公司的發展做出貢獻。

      今后，公司將堅持開展此項活動，為公司未來發展儲備更多的優秀人才。

顧總與高磊經理結成幫扶對子

付振業經理代表新經理講話

孫清亮代表職能部門負責人講話

顧總授課